在21世紀(jì)這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，勞動(dòng)關(guān)系和員工權(quán)益保護(hù)成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
對(duì)此，中國(guó)最高人民法院最近在其公眾號(hào)上公開(kāi)征求《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）（征求意見(jiàn)稿）》的意見(jiàn)。
雖然該文件僅是征求意見(jiàn)稿，但其中設(shè)置了許多新的勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)，值得我們密切留意。
因勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同
不予支持二倍工資
首先，該征求意見(jiàn)稿明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，不再支持支付二倍工資。
有些人可能會(huì)提出疑問(wèn)，為什么用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同卻不需要支付二倍工資呢？
其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條已明確規(guī)定了相關(guān)處理機(jī)制：用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
但是，如果是因?yàn)椴豢煽沽Α趧?dòng)者自身原因或者法律規(guī)定的其他情形造成未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則無(wú)需支付二倍工資。
未依法繳納社保
勞動(dòng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持
如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，支付社保費(fèi)是雇主的法定職責(zé)，若違反，勞動(dòng)者既可即時(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)合同終止權(quán)，又有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)賠償。
這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)明確了雖然勞動(dòng)者與用人單位可以約定不繳社保，但一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，使用人單位則不能倚仗“雙方約定”手段逃避責(zé)任。
如何界定“未依法繳費(fèi)”
然而，我們同樣需要關(guān)注，“未按照法律規(guī)定繳費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)并不容易明確。舉例來(lái)說(shuō)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確，雇主應(yīng)在其成立后三十日內(nèi)為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)注冊(cè)，如果沒(méi)有做到這一點(diǎn)，就被認(rèn)定為“沒(méi)有依法繳費(fèi)”。
然而，在實(shí)際生活中，“未依法繳費(fèi)”的定義并非那么清晰。例如，一些企業(yè)可能尚未進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，或者沒(méi)有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
或者有些用人單位為了降低成本卻只參加部分社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險(xiǎn)種的情況，這也會(huì)造成“未依法繳費(fèi)”的結(jié)果。
對(duì)于這些情況，員工都有權(quán)辭職并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
股權(quán)激勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議中另一個(gè)常見(jiàn)且備受關(guān)注的問(wèn)題是股權(quán)激勵(lì)。盡管股權(quán)激勵(lì)被廣泛認(rèn)為是一種有效的員工激勵(lì)機(jī)制，但是否將其視為勞動(dòng)報(bào)酬卻一直存在爭(zhēng)論。
該征求意見(jiàn)稿進(jìn)行了具體的規(guī)定：股權(quán)激勵(lì)應(yīng)視為勞動(dòng)薪酬，其與工資、獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬方式在本質(zhì)上并無(wú)差異。
這意味著，員工與雇主之間因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式解決。
這些新規(guī)定的出臺(tái)顯示了我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，無(wú)論是合同簽訂、社保繳納，還是對(duì)股權(quán)激勵(lì)的定義，都體現(xiàn)了以人為本和法治精神的理念。
然而，政策的出臺(tái)只是第一步，重點(diǎn)在于如何將其落實(shí)到位，使之真正發(fā)揮作用。
對(duì)HR和員工來(lái)說(shuō)，熟悉和遵守這些新的勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)，不僅能提高自身的法律素養(yǎng)，保護(hù)自己的權(quán)益，更能為企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)平穩(wěn)有序的發(fā)展。
畢竟，在這個(gè)日新月異的時(shí)代，法律規(guī)定和政策變動(dòng)就像一座燈塔，引領(lǐng)我們?cè)趶?fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中找到平衡，確保社會(huì)公正和公平。
對(duì)此，我們應(yīng)當(dāng)保持敏感性和適應(yīng)性，以確保自身權(quán)益得到充分保護(hù)。
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