之前我們提到了在進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候,溝通非常的重要。在實(shí)際當(dāng)中,當(dāng)員工意識(shí)到是一定要走的,員工肯定就想要得到更多的補(bǔ)償,但是企業(yè)也有成本壓力,而且補(bǔ)償多少才算多呢?所以會(huì)引起爭論。
首先,我們來看一下解除勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪幾方面的成本。
【成本項(xiàng)目】
工資:提前三十天通知,工資截至到30天之后。
代通知金:當(dāng)天通知,當(dāng)天解除的情況,工資截至日也是今天。代通知金的金額標(biāo)準(zhǔn)是員工上個(gè)月的工資(工資是指正常出勤的工資)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=離職前12個(gè)整月的應(yīng)發(fā)平均工資*工作年限
·經(jīng)濟(jì)償計(jì)算基數(shù):勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條 :勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算(稅前),包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。(包含加班費(fèi);報(bào)銷、飯卡都不計(jì)入工資總額)
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的年限:
本人的前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)高于上一年度本地區(qū)社平工資三倍的,受年限12年的限制;如果沒有高于三倍,不受12年限制。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=離職前12個(gè)整月的應(yīng)發(fā)平均工資*工作年限
年假/加班:
隱性成本:對(duì)整體人員規(guī)劃帶來的影響
【N,N+1,2N,2N+1】
N:根據(jù)員工的工作年限,工作滿一年給一個(gè)月工資;不足半年按半年計(jì)算;超過半年按一年計(jì)算。
N+1:勞動(dòng)合同法第40條的三個(gè)款項(xiàng):客觀情況變化的解除(關(guān)鍵程序:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,變更勞動(dòng)合同不成);不勝任工作的解除(培訓(xùn)、調(diào)崗后也不勝任);醫(yī)療期滿的解除。試用期、嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商一致沒有給N+1的規(guī)定。
提前一個(gè)月書面通知員工,沒有1;不提前通知,當(dāng)天解除+1。
2N:什么情況下給2N。認(rèn)定為違法解除,才會(huì)出現(xiàn)2N。
2N+1:不存在
【無需支付賠償】
①試用期解除,公司可以舉證不符合錄用條件;
②嚴(yán)重違反規(guī)章制度,可舉證;
③嚴(yán)重失職營私舞弊,給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
④同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
⑤員工自己辭職。
⑥公司破產(chǎn)清算,雖然法律規(guī)定要先償付員工的補(bǔ)償金和工資,但實(shí)際上,如果沒有資產(chǎn),無法償付,員工也是沒有辦法了。需要強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)正常經(jīng)營下死亡。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅嗎】
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。
超過部分按照國稅法【1999】178號(hào)文件規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
實(shí)際操作中,可以幫員工全部算成補(bǔ)償金,但在協(xié)議中要寫明各項(xiàng)費(fèi)用均已經(jīng)結(jié)清,無爭議。幫員工做了合法合理的避稅。
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